Prevencion de Riesgos Laborales
Cursos PRL a medida para cualquier sector. Evaluacion de riesgos, EPIs, protocolos de emergencia y cultura preventiva.
Cualquier empresa española opera bajo una capa de obligaciones formativas que crece cada año: PRL, RGPD, igualdad, compliance penal, ciberseguridad, normativa sectorial. Saltarse alguna no es solo arriesgarse a una sancion — es exponer a la direccion a responsabilidad personal y a la empresa a perdida reputacional grave.
El problema no es la obligacion en si, es como se cumple. Las empresas que la viven como una carga acumulan cursos presenciales eternos, hojas Excel imposibles de auditar y trabajadores que firman sin haber visto el contenido. Cuando llega la inspeccion de Trabajo, AEPD o de Sanidad, todo se viene abajo.
En Ascendis hemos producido decenas de cursos de compliance con un enfoque distinto: trazables, breves, accionables y diseñados para que la gente realmente los complete. Cubrimos las seis areas que mas demandan nuestros clientes, con producciones a medida y entregas SCORM compatibles con cualquier LMS.
Cursos PRL a medida para cualquier sector. Evaluacion de riesgos, EPIs, protocolos de emergencia y cultura preventiva.
Formacion practica sobre el Reglamento General de Proteccion de Datos. Derechos, obligaciones y buenas practicas para equipos.
Planes de igualdad, prevencion del acoso, diversidad e inclusion. Formacion obligatoria y bonificable adaptada a tu empresa.
Formacion sobre prevencion del blanqueo de capitales y financiacion del terrorismo. Obligatoria para sectores regulados.
Concienciacion en seguridad informatica para empleados. Phishing, contrasenas, uso seguro de dispositivos y datos corporativos.
Cualquier normativa especifica de tu sector: sanitario, financiero, alimentario, industrial. Produccion a medida con tus requisitos legales.
Estas son las cuatro normativas que mas inspecciones generan en empresas españolas.
Toda empresa debe formar a sus trabajadores en prevencion de riesgos antes del inicio de la actividad y siempre que cambie el puesto o las condiciones. El curso queda en el expediente formativo del trabajador.
Obligatorio para empresas de mas de 50 trabajadores. Incluye formacion en igualdad, prevencion del acoso por razon de sexo y conciliacion. Debe registrarse en REGCON.
Empresas que tratan datos personales deben acreditar formacion en proteccion de datos al personal con acceso. Documentacion clave en caso de inspeccion de la AEPD.
La reforma del Codigo Penal (Ley 1/2015) introdujo la responsabilidad penal de las personas juridicas. Tener un programa de compliance —y formacion documentada— es la principal eximente.
La formacion en compliance tiene requisitos especiales que el e-learning cumple mejor que cualquier otra modalidad.
El LMS registra fecha, duracion, nota y firma electronica de cada formacion. En caso de inspeccion de Trabajo, AEPD o sanitaria, presentas las certificaciones en minutos.
Casi toda la formacion de compliance se puede bonificar. Si trabajas con una organizadora, te entregamos el dossier formativo listo para la justificacion.
La normativa cambia. Cuando se publica una reforma relevante (PRL, RGPD, igualdad), te avisamos y actualizamos el contenido para que tu formacion siga al dia.
Los cursos de compliance tienen mala fama por aburridos. Usamos casos reales, decisiones interactivas y microevaluaciones para que la gente realmente termine.
Identificamos contigo que normativa aplica a tu empresa (sector, tamaño, perfiles de empleado). Priorizamos lo obligatorio frente a lo recomendable.
Diseñamos itinerarios por perfil: no todos los empleados necesitan la misma formacion. Direccion, mandos, operativos y administracion reciben contenidos especificos.
Maquetamos los cursos con casos reales de tu sector, examenes acreditativos y certificados con firma electronica. Compatible con SCORM 1.2 y 2004.
Te entregamos los SCORM listos para tu LMS. Te dejamos plantillas de informes para auditorias y soporte ante inspecciones si la normativa cambia.
Si. La formacion en formato e-learning es plenamente valida para PRL, RGPD, igualdad y la mayoria de obligaciones normativas, siempre que cumpla los requisitos de horas, evaluacion y trazabilidad. Nuestros cursos los cumplen por defecto.
Depende de la normativa: PRL basico va desde 30 minutos hasta 4 horas segun el puesto, RGPD entre 1 y 2 horas, plan de igualdad entre 2 y 4 horas. Te asesoramos sobre la duracion adecuada para cumplir cada normativa.
Actualizamos el contenido sin coste durante el primer año. Te avisamos cuando hay un cambio relevante y reemplazamos los SCORM en tu LMS.
Si. Cada alumno recibe un certificado con codigo de verificacion, hash unico y posibilidad de incorporar firma electronica. Validos ante inspecciones laborales y judiciales.
Si, casi toda la formacion de compliance entra en el credito FUNDAE. Si trabajas con una organizadora, te entregamos toda la documentacion necesaria para la bonificacion.
Si. Tenemos experiencia produciendo formacion para residencias y centros de dia (LOPSC, normativa sanitaria), entidades financieras (PBC, MiFID), industria alimentaria (APPCC) y otros sectores con normativa especifica.
Respuesta en menos de 24 horas con una propuesta personalizada.
Solicitar presupuesto →