Onboarding digital
Incorporacion de nuevos empleados en formato e-learning. Cultura de empresa, procesos, herramientas y primeros pasos. Reduce el tiempo de adaptacion y mejora la retencion.
Hace diez años, formar a tu equipo era un beneficio. Hoy es una condicion de supervivencia: las empresas que invierten en desarrollo profesional retienen mejor el talento, generan menos accidentes, gestionan mejor las crisis y mantienen un clima laboral que sus competidores no pueden igualar. Las que no lo hacen, simplemente, ven como su gente se va al primer cambio de ciclo.
El problema es que la formacion presencial ya no encaja con la realidad de la mayoria de empresas: equipos distribuidos, horarios distintos, plantillas que rotan, presupuestos limitados. El e-learning resuelve eso — pero solo si esta bien diseñado. Un PDF subido a un LMS no es formacion: es un manual disfrazado.
En Ascendis producimos cursos SCORM de RRHH con diseño instruccional real: objetivos medibles, actividades practicas, casos del mundo profesional y evaluacion que mide la transferencia al puesto, no solo la memoria. Cubrimos las seis areas que la mayoria de empresas necesita reforzar.
Incorporacion de nuevos empleados en formato e-learning. Cultura de empresa, procesos, herramientas y primeros pasos. Reduce el tiempo de adaptacion y mejora la retencion.
Competencias directivas para mandos intermedios y responsables de equipo. Comunicacion, feedback, delegacion y gestion del rendimiento.
Habilidades de comunicacion oral y escrita para entornos corporativos. Presentaciones, reuniones efectivas y comunicacion asertiva.
Gestion del estres, mindfulness aplicado al trabajo, desconexion digital y habitos saludables en el entorno laboral. Mejora el clima y reduce el absentismo.
Cultura inclusiva, sesgos inconscientes, equipos diversos y comunicacion respetuosa. Formacion para toda la organizacion.
Metodologias de organizacion personal, priorizacion, gestion de tareas y trabajo en remoto. Practicamente aplicable desde el primer dia.
Comparado con la formacion presencial tradicional, el e-learning resuelve los cuatro problemas clasicos de RRHH.
Da igual si formas a 20 personas o a 2.000. El e-learning escala sin coste marginal. Cada nuevo empleado tiene acceso al mismo programa desde el dia uno.
El LMS registra quien hizo que, cuanto tiempo, con que nota. RRHH tiene datos reales para tomar decisiones — no impresiones subjetivas.
Los cursos cumplen los requisitos de bonificacion. Si trabajas con una organizadora, te ayudamos con la documentacion formativa.
El empleado decide cuando aprender. Sin agendas, sin viajes, sin esperar al proximo curso presencial. Y puede repasar cuando lo necesite.
Analizamos contigo el momento de tu empresa, las competencias a reforzar y los perfiles que necesitan formacion. Diseñamos el itinerario en base al objetivo de negocio, no en base a un catalogo.
Convertimos los objetivos en un guion didactico real: que tiene que saber el alumno, en que orden, con que actividades practicas y como se evalua. Sin diseño, no hay aprendizaje.
Maquetamos los contenidos, grabamos voces, integramos interactivos y empaquetamos en SCORM 1.2 o 2004 — el estandar que entiende cualquier LMS del mercado.
Te entregamos los SCORM listos para subir. Te apoyamos en la primera carga, comprobamos que la trazabilidad funciona y te dejamos formacion al equipo de RRHH.
Lo que hemos visto fallar en proyectos de e-learning corporativo — y como lo evitamos en Ascendis.
Un manual no es formacion. Un curso e-learning tiene objetivos, actividades practicas, retos y evaluacion. Si solo es PDF, nadie lo termina.
Completar un curso no es lo mismo que aplicar lo aprendido. Diseñamos los cursos pensando en la transferencia al puesto, no solo en la nota final.
Los onboarding generalistas aburren. Un comercial, un tecnico y un mando intermedio necesitan contenidos distintos. Mismo curso base, itinerarios distintos.
Mas del 60% del consumo de formacion corporativa se hace en movil. Si tu curso no funciona bien en pantalla pequeña, pierdes a la mitad de tu equipo.
Ambos modelos. Tenemos un catalogo de licencias para los temas clasicos (onboarding general, liderazgo basico, comunicacion) y producimos a medida cuando la empresa tiene necesidades especificas, cultura propia o procesos internos que documentar.
Depende de la duracion y complejidad. Un curso de 2-3 horas con interactividad media tarda entre 4 y 6 semanas desde el kick-off. Te damos un calendario realista en la primera reunion.
Un curso a medida arranca desde 1.500€ por hora de formacion final. Las licencias de catalogo van desde 6€ por alumno y año. Usa nuestra calculadora para una estimacion mas precisa.
Si. Producimos en SCORM 1.2 y SCORM 2004. Compatible con Moodle, TalentLMS, Docebo, Cornerstone, SAP SuccessFactors, Workday Learning y la mayoria de LMS corporativos.
Tu equipo. Trabajamos con un guion didactico que tu validas antes de pasar a produccion. Asi evitamos sorpresas al final y nos aseguramos de que la voz de la empresa esta presente.
Si. Aplicamos tu identidad visual, tus voces si las tienes, tu tono. El curso parece producido por tu equipo interno, no por un proveedor externo.
Respuesta en menos de 24 horas.
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